جستجو در مقالات منتشر شده


۲ نتیجه برای فرسودگی شغلی

زهرا نقیبی فر، حمید سوری، سودابه اسکندری، علیرضا رزاقی، سهیلا خداکریم،
دوره ۱۷، شماره ۱ - ( ۳-۱۴۰۰ )
چکیده

مقدمه و اهداف: کیفیت زندگی یک شاخص با ارزش برای اندازه‌گیری وضعیت سلامت افراد محسوب می‌شود. این مطالعه با هدف تعیین عوامل پیشگویی‌کننده برکیفیت زندگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد که با مدل تحلیل مسیر اجرا شد.
روش کار: این مطالعه مقطعی روی شرکت‌کنندگان در مطالعه کوهورت سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال ۱۳۹۷ انجام شد. برای  جمع‌آوری اطلاعات از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه‌های استاندارد کیفیت زندگی، سلامت عمومی، فعالیت فیزیکی و فرسودگی شغلی استفاده شد. از نرم‌افزارهای SPSS نسخه ۲۴ و Amos نسخه ۲۴ برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد.
یافته‌ها: در مجموع ۷۷۰ نفر برای مطالعه انتخاب شدند که از این تعداد ۳۴۵ نفر(۸/۴۴ درصد) مرد بود. میانگین سنی و انحراف معیار شرکت‌کنندگان ۴/۸ ± ۶/۴۲ بود. تحلیل مسیر کیفیت زندگی شرکت‌کنندگان با مدل مناسب نشان داد شد (RMSEA= ۰/۰۱۴، CFI=۰/۹۹۹ , NFI = ۰/۹۹۱ , TLI = ۰/۹۹۴ , CMIN/DF = ۱/۱۴۶). علاوه بر این، سلامت عمومی (۵۶۰/۰) و فعالیت بدنی (۰۷۸/۰) با کیفیت زندگی ارتباط مستقیم و فرسودگی شغلی (۱۷۸/۰-) و سن (۰۸۲/۰-) ارتباط معکوس داشتند.
نتیجه‌گیری: در این مطالعه، می‌توان نتیجه گرفت عواملی هم‌چون سلامت عمومی، فعالیت بدنی و فرسودگی شغلی روی کیفیت زندگی شرکت‌کنندگان تأثیر دارند و توجه به عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی امری ضروری است.

سحر بیات، حمید سوری، فاطمه سادات عسگریان،
دوره ۱۷، شماره ۳ - ( ۹-۱۴۰۰ )
چکیده

مقدمه و اهداف: کارکنان بخش سلامت به دلیل فشارهای روحی و جسمی که در برخورد با بیماران مواجه هستند از فرسودگی شغلی رنج می‌برند که بر همه جنبه‌های رفتاری زندگی تأثیرگذار است. این پژوهش باهدف شناسایی تأثیر فرسودگی شغلی بر رفتار رانندگی بر روی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام‌شده است.
روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی-تحلیلی، بر روی ۱۶۲۹ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی است که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب‌ شده‌اند. سپس کارکنان ابزار پژوهش را که شامل فرم اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ و پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر را تکمیل نموده و در مقیاس لیکرت مورد ارزیابی قرار گرفتند.
یافته‌ها: نتایج تحلیل فرسودگی شغلی میانگین، نمره خستگی عاطفی (۲/۷۲-۲/۲۲-۶/۵ درصد)، مسخ شخصیت (۶/۵۱-۸/۴۲- ۶/۰ درصد) و کفایت عملکرد فردی (۸/۳۱-۸/۲۱-۴/۴۶ درصد) را در شدت خفیف، متوسط و شدید نشان داد، ارتباط آماری معنی‌داری بین حیطه مسخ شخصیت با تخلفات غیرعمدی رانندگی (۰۲۶/۰ P=) بین اشتباهات مرتبط با رانندگی با کفایت عملکرد فردی (۰۲۳/۰ P=) و بین فرسودگی شغلی و رفتار رانندگی با متغیرهای جنسیت، نوبت‌کاری، ساعت کاری و گروه‌های تحصیلی وجود داشت. به‌طورکلی فرسودگی شغلی در زنان بالاتر از مردان است (۰۵/۰P<).
نتیجه‌گیری: با برگزاری برنامه‌های آموزشی توانایی رانندگی کم‌خطر را در این افراد افزایش دهند. خدمات روانشناسی و مشاوره در سازمان‌ها تقویت گردد تا بدین‌وسیله توانایی انطباق با فشارهای روانی شغلی افزایش یابد و میزان ابتلای افراد به فرسودگی شغلی در درازمدت کاهش یابد.


صفحه ۱ از ۱     

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله اپیدمیولوژی ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 , Tehran University of Medical Sciences, CC BY-NC 4.0

Designed & Developed by : Yektaweb