fa اعتبار‌سنجی و بومی‌سازی نسخه فارسی پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش، برای سنجش استرس شغلی عمومى General پژوهشي Research <b>مقدمه و اهداف: </b>تعیین گستردگی استرس شغلی، به اندازه‌گیری آن، با استفاده از الگوهای نظری استاندارد و پرسش‌نامه معتبر نیاز دارد. هدف این مطالعه، ترجمه پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش به فارسی و بومی‌سازی اعتبار‌سنجی آن، در کارکنان شرکت پلی‌اکریل اصفهان است. <br><b>روش کار: </b>نسخه فارسی پرسش‌نامه با فرایند “ترجمه-برگردان- ترجمه” تهیه و در 227 نفر از کارکنان ارزیابی شد. ثبات درونی آن با آلفای کرونباخ و روش تنصیف و اعتبار ساختاری آن با اعتبار همگرایی و افتراقی تعیین شد. تحلیل عاملی تأییدی بر هر ‌یک از حیطه‌های پرسش‌نامه صورت گرفت. اعتبار ملاکی با استفاده از رگرسیون لجستیک و رابطه بین 3 حیطه با افسردگی و استفاده از نرم‌افزار 18SPSS و لیزر ل5/8 تحلیل شدند. <br> <b>نتایج:</b> میانگین نمره 3 حیطه 68/10، 36/41 و 15/14 و آلفای کرونباخ 61/0، 85/0 و 67/0 و ضریب تنصیف داده‌ها، به‌ترتیب برای تلاش، پاداش و تعهدکاری،53/0، 85/0 و 65/0بود. همه همبستگی‌های جزء-کل بیشتر از 20/0 بود. همبستگی بین هر پرسش و مقیاس مورد اندازه‌گیری، به‌جز برای یک پرسش، بیشتر از 4/0بود. دو مقیاس تلاش و تعهدکاری برازش مدل اعتبار ساختاری را نشان دادند. <br><b>نتیجه‌گیری:</b>مطالعه حاضر یک ابزار استاندارد روا و پایا برای اندازه‌گیری استرس شغلی به جامعه علمی و صنعتی کشور ارائه می‌کند و توصیه می‌کند که این ابزار در مطالعه‌های طولی و دیگر مشاغل ارزیابی شود. <b>Background & Objectives</b>: To be able to measure the extent of job stress, it is essential to use a standardized tool based on a standard theoretical model. The study aims to test the psychometric properties and criterion validity of the Farsi version of the Effort Reward Imbalance (F-ERI) questionnaire. <br><b>Methods</b>: The Farsi version of the ERI Questionnaire was distributed to 227 male employees in Isfahan Polyacryle Company. Internal consistency, reliability, discriminative validity, and factorial structure were evaluated. The relationship between scales and depression was measured assessed by using logistic regression to criterion validity. Data were analysed by SPSS 18 and LIZREL 8.5. <br> <b>Results</b>: Mean score of effort, reward, and overcommitment were 10.7, 41.4, and 14.2 respectively Cronbach’s alpha coefficients were 0.61, 0.85 and 0.67 and split-half coefficients were 0.53, 0.85, and 0.65. All of item-total correlations were more than 0.20 correlation between each item and its scale were more than 0.4 except for one item. Effort and overcommitement had a good fit for construct validity.<br> <b>Conclusion:</b> Current study results indicated the Farsiversion of the Effort Reward Imbalance (F-ERI) questionnaire is a reliable and valid tool to measure psychosocial stress at work among Farsi-speaking employees. It is advisable to evaluate the tool in longitudinal studies and other industries which included female employees. We refer the investigators to see the longitudinal results of current project which is under publication. اعتبار‌سنجی, پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش, استرس شغلی, کارکنان پلی‌اکریل اصفهان Validation, Effort-Rewards Imbalance Questionnaire, Job Stress, Isfahan Polyacryl Company Employees, Farsi 73 83 http://irje.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5010&slc_lang=fa&sid=1 GH Yadegarfar قاسم یادگار فر g_yadegarfar@yahoo.co.uk Yes دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، T Alinia طاهره علی نیا No دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه R Hassannezhad راضیه حسن نژاد No دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان M Fayaz مهسا فیاض No دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان R Hosseini ریحانه حسینی No دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان J Sanati جواد صنعتی No مرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهان J Harandi جلال هرندی No مرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهان V Haj Noroozali وحید حاج نوروز علی No مرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهان MR Baghi محمود رضا باقی No مرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهان E Mirzavand عنایت میرزاوند No مرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهان